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「真愛年華」水療技師員工化,年營收破 3 個億

成立于 1999 年的「真愛年華」總部位于西安市,在西安開設有:真愛長安路旗艦店、真愛范特西KTV交大店等九家門店;2011 年進軍北京,開設了真愛中國餐館國貿店。根據「真愛年華」提交新三板的《股份轉讓說明書》顯示,2014 年全年營收 3.2 億元,凈利潤近 3000 萬元。


「真愛年華」洗浴池實景

水療事業部人均年創收 32 萬元

「真愛年華」的業務涵蓋洗浴、KTV 和餐飲三大板塊,2014 年水療事業部營收超過 1.5 億元,占總收入的 47.51%。成為公司業務的重中之重。洗浴業務不僅收入貢獻大,而且毛利潤率奇高,根據公司最新的統計--2015 年 1 月到 7 月,洗浴業務的毛利率達 80.64%。

然而很多人想不到,水療事業部的員工只有 464 人。在 2014 年人均創收高達 32 萬元。


優秀技師能針對不同消費者提供個性化、定制化服務

水療技師員工化 樹立人才壁壘

在傳統洗浴行業,技師往往是外包人員,并非正式員工,這對管理提出了巨大的挑戰?!刚鎼勰耆A」為了不斷推出創新項目,從 2013 年開始進行改革,逐步將原來外包的洗浴技師團隊納入公司員工隊伍。

「真愛年華」招聘技師,一方面看重洗浴行業的從業經驗,還考察 SPA 保健業、 沐浴水務管理師等多項技術要求。優秀的技師通過長期積累的按摩手法、理療流程等多個環節可針對不同消費者提供個性化、定制化服務。公司同時也注重洗浴技師人才的培養,擁有一套完整的洗浴技師培訓流程,讓技師通過專業、體貼、完善的服務贏得客戶的口碑。

「真愛年華」擁有的技師人才優勢,無形中已經形成了一道壁壘,成為公司的核心競爭力。


「真愛年華」將洗浴技師團隊納入員工隊伍

福利留住好技師

在「真愛年華」公布的洗浴業務成本構成中,搓背及按摩的原材料成本占比并不大;人工成本在同業中屬較高水準,占比 24.35%。福利不僅僅包含工資和提成,為技師們提供社會保險也公司的重要舉措。

根據公司公布的數據,33.8% 的員工繳納了新農合保險或城鎮居民醫療保險;有 25.9 % 的員工繳納了社會保險;不過依然有超過 40% 的員工沒有繳納社會保險。這是因為部分來自農村的員工認為繳納社保后,將直接影響到其當期收入,故而不愿繳納社保?!刚鎼勰耆A」為切實保障員工利益,為部分未繳納社保員工購買了商業保險,盡管公司已采取保障措施,但是仍不能替代公司的社保繳納義務。作為一家準新三板公司,「真愛年華」還做出了風險提示:不排除公司報告期內因未為全員繳納社保而被追繳的風險。


新三板的的建立,不僅讓資本獲得退出的通道,也通過更加嚴格的法務,讓更多階層的勞動者得到保障,獲得收益。這就是新三板推動社會進步的一個縮影。



本文文字轉載于公眾號“新三板出神股票”,由高思迪賽編輯。



高思迪賽GROWTH DESIGN
專注于 溫泉酒店 水療 娛樂 等空間規劃設計
致力于 用低成本打造國際級別的設計典范

由美國professor King教授與羅偉先生于美國洛杉磯聯合創立,并于中國深圳、泰國曼谷、越南北寧先后成立設計機構,是一家活躍于美國、亞洲及中國大陸專業為溫泉酒店、水療、KTV、酒吧等提供裝飾設計一體化的國際化專業團隊。為客戶鑄造品牌 創造價值,使項目更加靈性和獨特。
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